Unser Mandant ist eine inhabergeführte Beteiligungsgesellschaft mit Sitz an einer der ersten Adressen in Hamburg. Zu dem diversifizierten Portfolio zählen unter anderem Beteiligungen in der Industrie und dem Agrarwesen. Darüber hinaus hält unser Mandant einen großen Bestand an Mietwohnungen und betätigt sich seit kurzem ebenfalls als Projektentwickler in verschiedenen Konstellationen.

Zur Weiterentwicklung der Organisation unseres Mandanten wird ein

Geschäftsführer (m/w/d)

mit dem Aufgabenschwerpunkt der Akquisition und der Projektentwicklung am Standort Hamburg gesucht.

Als aktiver wie unternehmerisch denkender und handelnder Geschäftsführer in der Projektentwicklung, verantworten Sie den ganzheitlichen Developmentprozess von der Akquisition über die kaufmännische Projektentwicklung und die Realisierung der anspruchsvollen Developmentmaßnahmen in unterschiedlichen Konstellationen. Unser Mandant bespielt die gesamte Klaviatur der gesellschaftsrechtlichen Konstrukte vom reinen Trader Developer hin zu einer ausgeglichenen Joint Venture Struktur. Als verantwortlicher Geschäftsführer sind für die Generierung von Projektgeschäften und deren wirtschaftlich sinnvolle und technisch einwandfreie Umsetzung zuständig. Aufgrund der schlanken Struktur des Beteiligungsunternehmens stehen Ihnen für die Bewältigung dieser komplexen Aufgaben vornehmlich externe Ressourcen zur Verfügung. Darüber hinaus beraten Sie den Gesellschafter in allen immobilienrelevanten Fragestellungen rund um die Entwicklung und das Bestandsportfolio. Aktuell ist die Projektpipeline unseres Mandanten sehr gut gefüllt, sodass Sie sich zunächst um die operative Abwicklung kümmern und parallel weitere Projekte akquirieren dürfen.

Aufgabenstellungen:

• Verantwortung für die Akquisition, kaufmännische und technische Projektentwicklung anspruchsvoller Wohnobjekte an bundesweiten Standorten
• Projektmanagement von der ersten Konzeptidee in der Anfangsphase über Wirtschaftlichkeitsrechnungen, Planungs-, Vergabe- und Realisierungsprozesse bis hin zur Vermarktung (Vermietung und Verkauf)
• Aufbau und Führung eines kleinen, qualifizierten Mitarbeiterteams inklusive der Verantwortung für die administrativen Abläufe der Organisation
• Grundstücks- und Objektakquisitionen inklusive Vertragsabwicklungen und Due Diligence Prozessen
• Auswahl, Steuerung und Kontrolle externer Dienstleistungspartner
• Schnittstelleninstanz zu Kommunen und Behörden, insbesondere in der Baurechtschaffung
• Weiterentwicklung der deutschen Immobilienorganisation inklusive ganzheitlicher Führungsverantwortung
• immobilienwirtschaftliche Beratung des Gesellschafters mit Bezug zum deutschen Immobilienmarkt

Anforderungsprofil:

Ausbildung:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- bzw. Fachhochschulstudium, idealerweise der Wirtschaftswissenschaften oder der Architektur, des Wirtschaftsingenieurwesens, des Bauingenieurwesens mit einer immobilienwirtschaftlichen Zusatzqualifikation

Fachliche Qualifikation:

• mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als Führungskraft mit der operativen und strategischen Verantwortung für die Projektentwicklung, idealerweise mit Kompetenzen im Development von Wohnimmobilien
• nachweisliche Stärken in der Akquisition und Konzeption
• Grundkenntnisse in der Bestandverwaltung von wohnwirtschaftlichen Immobilieninvestments sind wünschenswert
• nachweislich bestehendes Netzwerk in Norddeutschland und idealerweise in weiteren Metropolen zur Akquisition von Grundstücken und Projekten
• Beherrschung der relevanten Rechtsgebiete, der Finanzierung und Strukturierung der Developments und der fachdisziplinübergreifenden Erfolgsfaktoren in deutschen Immobilienmärkten
• überzeugende Projekt- und Prozessmanagementkompetenzen
• Führungserfahrungen im Aufbau und der Entwicklung leistungsfähiger Teamstrukturen sowie in der Steuerung komplexer, externer Partnersituationen

Persönliche Merkmale:

• verlässliche, seriöse und gleichermaßen aktive, unternehmerische sowie selbstbewusste Persönlichkeit mit operativer und strategischer Ausrichtung
• verantwortungsbewusst, wertereflektierend, zielstrebig und loyal
• leistungs- und dienstleistungsorientiert
• Teamfähigkeit und Hands-On Mentalität
• verhandlungssicheres und starkes Auftreten
• hohe Sozialkompetenz und Teamgeist
• Reisebereitschaft

Bei Interesse wenden Sie sich bitte unter Angabe der Referenznummer 65250 an Frau Inga Beyler (i.beyler@heuer-karriere.de)