Executive Search

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach erstklassigen Mitarbeitern. Als führender Recruiter im Bereich Real Estate bieten wir Ihnen ein Höchstmaß an Professionalität, Diskretion und Effizienz.

Ob beim Erstgespräch und der Identifizierung Ihrer Bedürfnisse, der Abstimmung des Anforderungsprofils, der geeigneten Ansprache und Bewertung potenzieller Kandidaten, der Einschätzung der Motivationslage einzelner Kandidaten und der letztlichen Kandidatenauswahl inklusive Referenzenprüfung: Wir bieten Ihnen einen hocheffizienten Suchprozess und garantieren ein professionelles und diskretes Vorgehen.

Am Anfang des Recruiting-Verfahrens erstellen wir ein exaktes Anforderungsprofil aufgrund Ihrer Vorstellungen und den Erfordernissen der vakanten Position. So können wir eine reibungslose, zielgerichtete und erfolgreiche Suche sicherstellen.

Sie profitieren von unserem einzigartigen Pool aus erstklassigen Professionals in der Real Estate- und Finanzbranche. Wir pflegen und erweitern unser Netzwerk ständig durch vielfältige Netzwerkaktivitäten und Engagements und bieten Ihnen direkten Zugang zur Fachkräfteelite der Immobilien-, Bau- und Finanzwirtschaft.

Methodisch setzen wir auf die gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten. Wir recherchieren nach Erstellung des Anforderungsprofils systematisch den Markt sowie unsere Datenbank und sprechen relevante Kandidaten diskret an. Nach telefonischen Interviews vereinbaren wir persönliche Gespräche und führen den Auswahlprozess gemeinsam mit Ihnen zu einem erfolgreichen Abschluss.

Der Rekrutierungsprozess

1. Zuhören und verstehen

Auf der Basis unserer Gespräche erarbeiten wir nach Auftragserteilung ausführliche Stellenbeschreibungen, die uns zur Erstinformation geeigneter Kandidaten dienen. Auf Wunsch legen wir Ihnen eine Zielfirmen- und
-kandidatenliste zur Abstimmung vor.

2. Finden der Kandidaten

Mit den von Ihnen verabschiedeten Dokumenten sprechen wir geeignete Stelleninhaber telefonisch, persönlich und über soziale Medien direkt an und präsentieren Ihnen schriftlich eine geeignete Kandidatenauswahl. Nach Rücksprache und Abstimmung mit Ihnen, präsentieren wir Ihnen die Bewerber persönlich und beraten Sie bei der Auswahl. Im Anschluss organisieren wir Folgetermine mit den Persönlichkeiten, mit denen Sie den Dialog vertiefen möchten.

3. Vertragsabschluss

Ab dem Zweitgespräch führen wir in Abstimmung mit Ihnen eine konkrete Case Study durch, die das zukünftige Aufgabengebiet des Kandidaten möglichst konkret wiedergibt. Zusätzlich holen wir Referenzen zu den Gesprächspartnern der engeren Wahl ein und begleiten Sie bei den Vertragsverhandlungen und dem Vertragsabschluss mit den empfohlenen Persönlichkeiten.

4. Nachbetreuung

Innerhalb der Probezeit unterstützen wir den Onboarding-Prozess und stimmen uns mit Ihnen zum Gelingen einer erfolgreichen Integration des Mitarbeiters (m/w/d) in Ihre Struktur ab.