Executive & Specialist Search

Es ist aus unserer Sicht von entscheidender Bedeutung, dass Sie bei der Suche nach Führungs- und Fachkräften mit einem vertrauensvollen und integren Partner zusammenarbeiten.

Wir sind dieser Partner. Ob beim Erstgespräch und dem Verständnis Ihrer Bedürfnisse, der Abstimmung des Anforderungsprofils, der geeigneten Ansprache und Bewertung potenzieller Kandidaten, der Einschätzung der Motivationslage einzelner Kandidaten und der letztlichen Kandidatenauswahl inklusive Referenzenprüfung – der gesamte Suchprozess erfordert ein hohes Maß an professionellem und vertrauensvollem Handeln aller Beteiligten.

Zu Beginn eines Suchprozesses ist es unsere Aufgabe, Ihre Vorstellungen und Bedürfnisse bei der Suche nach geeigneten Kandidaten exakt zu erfassen. Wir erstellen für Sie passgenaue Anforderungsprofile und stimmen diese mit Ihnen ab. Dabei stehen die Eigenschaften, die der ideale Kandidat mitbringen muss im Fokus dieser Abstimmung. Ferner arbeiten wir aber auch die Punkte heraus, die wir im Rahmen der Besetzung der Position als kritisch einstufen. So können wir sicherstellen, dass wir die Suche schnell, effizient und professionell durchführen können.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung sind wir mit einer Vielzahl von Führungs- und Fachkräften bestens vernetzt. Dieser Kreis wird regelmäßig durch unsere verschiedenen Netzwerkaktivitäten und Engagements gepflegt, ergänzt und anschließend von unserem Back-Office in unserer Datenbank auf dem neuesten Stand gehalten. So haben wir ständigen Zugang zur Elite der Führungs- und Fachkräfte in der Immobilien-, Bau- und Finanzwirtschaft.

Methodisch gehen wir in einer gezielten Direktansprache potenzieller Kandidaten vor und führen den Auswahlprozess solange durch, bis die entsprechenden Positionen besetzt sind. Bei der Direktsuche handelt es sich um ein aktives Verfahren der Kandidatenansprache. Wir recherchieren nach Erstellung des Anforderungsprofils systematisch den Markt sowie unsere Datenbank und sprechen relevante Persönlichkeiten diskret an. Nach telefonischen Interviews vereinbaren wir persönliche Gespräche.

Der Rekrutierungsprozess

1. Zuhören und verstehen

Auf der Basis unserer Gespräche nach Auftragserteilung erarbeiten wir ausführliche Stellenbeschreibungen, die uns zur Erstinformation geeigneter Kandidaten dienen soll. Ferner legen wir Ihnen eine Zielfirmen- und Kandidatenliste gerne zur Abstimmung vor konkreten Ansprachen vor.

2. Finden der Kandidaten

Mit den von Ihnen verabschiedeten Dokumenten sprechen wir geeignete Stelleninhaber telefonisch, persönlich und über soziale Medien direkt an und präsentieren Ihnen schriftlich eine geeignete Kandidatenauswahl. Nach Rücksprache und Abstimmung mit Ihnen präsentieren wir Ihnen die Bewerber persönlich, beraten Sie in der Auswahl und organisieren Folgetermine mit den Persönlichkeiten, mit denen Sie den Dialog vertiefen möchten.

3. Vertragsabschluss

Ab dem Zweitgespräch führen wir in Abstimmung mit Ihnen eine konkrete Case Study durch, die das zukünftige Aufgabengebiet des Kandidaten möglichst konkret widergibt. Zusätzlich holen wir Referenzen zu den Gesprächspartnern der engeren Wahl ein und begleiten Sie bei den Vertragsverhandlungen und dem Vertragsabschluss mit den empfohlenen Persönlichkeiten.

4. Nachbetreuung

Innerhalb der Probezeit unterstützen wir den Onboarding-Prozess und stimmen uns mit Ihnen zum Gelingen einer erfolgreichen Integration des Mitarbeiters (m/w) in Ihre Struktur ab.