Potenzialanalysen dienen dazu, entwickelbare Fähigkeiten sowie Stärken und Schwächen zu erkennen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Potenzialanalyse, beispielsweise Interviews, Assessmentcenter, psychologische Testverfahren, die alle Vor- und Nachteile haben. Unser System der Human Resources Portfolioanalyse basiert auf einem ganzheitlichen Ansatz aus Selbst- und Fremdbeurteilungsverfahren zu sozialen und fachlichen Kompetenzen. Die Ergebnisse werden Ihnen dabei helfen, berufsrelevante, zum Teil noch unbekannte Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen und diese für sich selber nutzbar zu machen.

Die individuelle Persönlichkeit ist nicht uneingeschränkt veränderbar, nicht vorhandene Talente lassen sich auch mit viel Mühe nicht erlernen. Viele berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale wie beispielsweise Ergebnisorientierung, Frustrationstoleranz, Abschlusssicherheit, Dienstleistungsorientierung und ähnliche sind durch Maßnahmen aber durchaus trainierbar.

Mit Hilfe unserer Individuellen Human Resources Portfolioanalyse zeigen wir Ihnen, welche Persönlichkeitsmerkmale bei Ihnen stark ausgeprägt sind und wo Entwicklungsbedarf in beruflich relevanten Merkmalen besteht. Auf Basis Ihrer persönlichen Unterlagen führen wir eine biografische Analyse durch. Ein persönliches Gespräch mit unseren Beratern schließt sich an. Es handelt sich um ein strukturiertes Fachinterview im Rahmen dessen, die berufliche Entwicklung, die einzelnen Fachqualifikationen, aber auch soziale Kompetenzen, die in einem persönlichen Gespräch zu erkennen sind, erhoben werden. Im Anschluss an diesen Termin erfolgt ein EDV-gestütztes, psychologisches Testverfahren, welches Aussagen, z.B. zu Kundenorientierung, Führungsverhalten, Leistungsbereitschaft und -fähigkeit sowie einzelnen Intelligenzdimensionen trifft. Abschließender Baustein ist eine situative Assessmentcenterübung, die individuell auf Ihre berufliche Situation zugeschnitten wird. Die Ergebnisse werden in einem Gutachten mit Stellungnahmen zur fachlichen und beruflichen Kompetenz inklusive einer Empfehlung zur weiteren beruflichen Positionierung und zu Personalentwicklungsmaßnahmen zusammengefasst. Alle Ergebnisse werden in einem abschließenden persönlichen Gespräch diskutiert und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen vorgeschlagen.

Wir bitten Sie, uns zunächst persönlich zu kontaktieren um das weitere Vorgehen zu besprechen und eine Terminabsprache zu treffen.

Teilnahmegebühr

Für die Individuelle Human Resources Portfolioanalyse (Dauer ca. 5-6 Stunden) berechnen wir 590,- EUR inkl. MwSt. Bei vorheriger Buchung des Bewerbungstrainings oder der DISG Analyse erhalten Sie 10% Ermäßigung auf die Teilnahmegebühren.

Ort der Durchführung ist Düsseldorf.

Die Zahlung erfolgt auf Rechnung.